La solución Priocta utiliza ciclos de preguntas semanales para brindar información a los ejecutores sobre el cambio organizacional.Las preguntas y las métricas de cambio se pueden definir libremente para referirse a su proyecto de cambio.Con los datos recopilados, puede percibir la intensidad y la integridad del cambio, reaccionar más rápido a la situación actual, involucrar a los empleados y basar las decisiones en hechos en lugar de instintos.
priocta
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Alternativas a Priocta para Web
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Zest by ZestMeUp
Zest es un software de participación de los empleados, la herramienta perfecta para impulsar la cultura de la empresa, impulsar el desarrollo personal y de equipo y desarrollar equipos de alto rendimiento que llevarán a su empresa al éxito.
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Culture Amp
Culture Amp realiza la encuesta de sus empleados y la combina con una excelente experiencia de usuario y análisis de gran alcance: la primera plataforma de People Intelligence.
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Happy Mood Score
Gestión de equipos, compromiso y retroalimentación de los empleados, recompensas entre pares para startups y empresas ágiles..
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Weekli
Exprese su opinión sobre su bienestar psicosocial y proporcione a su gerencia herramientas para actuar sobre los hechos y crear un lugar de trabajo sostenible.
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CompanyMood
La forma más rápida de conocer la moral de sus empleados: en la UE.Cómo funciona: Obtenga comentarios semanales a través del barómetro del estado de ánimo. Tenga discusiones anónimas sobre los estados de ánimo / razones dadas. Cree encuestas en toda la empresa o departamento para obtener más detalles.
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Emooter
Emooter es una guía virtual basada en la ciencia para mejorar el bienestar mental en el trabajo.Ofrece comentarios personales e ideas de trabajo para personas y un seguimiento confiable del bienestar de los equipos.
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Elin
Elin es un rastreador de salud de equipo impulsado por IA sin esfuerzo.
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Saberr CoachBot
CoachBot, el primer entrenador de equipo digital del mundo, permite a los equipos mejorar la dinámica a través del entrenamiento digital.Los equipos encuentran sus puntos conflictivos y luego los trabajan con herramientas en línea y aprendizaje combinado.
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