Aplicación web TimeOff.Management para gestionar las ausencias de los empleados.Múltiples vistas de ausencias del personal Vista de calendario, vista de equipo o simplemente lista simple.Ajuste la aplicación para que se ajuste a la política de su empresa Agregue tipos de ausencia personalizados: Enfermedad, Maternidad, Trabajar desde casa, Cumpleaños, etc. Defina si cada uno usa el subsidio de vacaciones.Opcionalmente, limite la cantidad de días que los empleados pueden tomar para cada tipo de licencia.Por ejemplo, no más de 10 días de enfermedad por año.Configure días festivos y días libres específicos de la empresa.Agrupe a los empleados por departamentos: traiga su estructura organizativa, configure el supervisor para cada departamento.Programa de trabajo personalizable para empresas e individuos ... Integración de calendario de terceros Transmita el paradero de los empleados a proveedores de calendario externos: MS Outlook, Google Calendar e iCal.Cree feeds de calendario para individuos, departamentos o toda la empresa.Flujo de trabajo de tres pasos El empleado solicita tiempo libre o revoca uno existente.El supervisor recibe una notificación por correo electrónico y decide sobre la próxima ausencia del empleado.La ausencia es contada.Los compañeros son informados a través de la vista del equipo o las actualizaciones del calendario.Control de acceso Existen los siguientes tipos de usuarios: empleados, supervisores y administradores.Autenticación LDAP opcional: configure la aplicación para usar su servidor LDAP para la autenticación del usuario.Capacidad para extraer datos de licencias en CSV Capacidad para realizar copias de seguridad de datos de licencias de toda la empresa en archivos CSV.Por lo tanto, podría usarse en cualquier aplicación de hoja de cálculo.Funciona en teléfonos móviles Las rutas de clientes más utilizadas son amigables con los dispositivos móviles: el empleado puede solicitar una nueva licencia al supervisor del dispositivo móvil y también puede registrar las decisiones desde el dispositivo móvil.Ajuste manualmente las asignaciones de empleados, por ejemplo, el empleado tiene un día adicional en lugar.Al momento de la creación, el empleado recibe un subsidio de vacaciones prorrateado, según la fecha de inicio.Notificación por correo electrónico a todas las partes involucradas.Opcionalmente, permita a los empleados ver la información de tiempo libre de toda la empresa, independientemente de la estructura del departamento.