Happy Mood Score

Happy Mood Score

Gestión de equipos, compromiso y retroalimentación de los empleados, recompensas entre pares para startups y empresas ágiles..
Gestión de equipos, compromiso y retroalimentación de los empleados, recompensas entre pares para nuevas empresas y empresas ágiles.Ayuda a los gerentes de equipo y a los departamentos de recursos humanos a detectar cuán felices y comprometidos están sus empleados.A debe tener para nuevas empresas y empresas ágiles con empleados remotos o equipos distribuidos.Nuestro enfoque proactivo hace que sea increíblemente fácil para los miembros del equipo dar retroalimentación y con la herramienta de reconocimiento entre pares se hace notar el talento.Todas las actividades se gamifican utilizando nuestro potente motor de gamificación.

Caracteristicas

Alternativas a Happy Mood Score para Software as a Service (SaaS)

I Done This

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He terminado Esto ayuda a rastrear su propio progreso, comprender en qué está trabajando su equipo y mantenerse sincronizado.
Feedbeo

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La solución de retroalimentación más simple para las empresas.Feedbeo ayuda a recopilar comentarios de sus empleados de manera eficiente.
Weekli

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Exprese su opinión sobre su bienestar psicosocial y proporcione a su gerencia herramientas para actuar sobre los hechos y crear un lugar de trabajo sostenible.
StatusBot

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StatusBot envía correos electrónicos automáticos a su equipo de forma regular para solicitar sus estados.Cuando un miembro del equipo responde su actualización, se captura en la herramienta.
Emooter

Emooter

Emooter es una guía virtual basada en la ciencia para mejorar el bienestar mental en el trabajo.Ofrece comentarios personales e ideas de trabajo para personas y un seguimiento confiable del bienestar de los equipos.
TribePulse

TribePulse

TribePulse es un sistema de gestión de equipos independiente de la industria, con análisis de compromiso de empleados integrados para ayudar a los gerentes a aumentar el rendimiento del equipo, ahorrar tiempo y promover un entorno de equipo más saludable.